By Marco A. Hernández A. #Guatemala| A inicios de septiembre del 2025 en la ciudad capital, la Asociación Mujeres en Solidaridad -AMES- presentó su investigación:
«La Industria del Vestuario Textil en Guatemala, un análisis del marco legal, la inversión y la empleabilidad con especial énfasis en las condiciones laborales y la economía de las mujeres».
Un diagnóstico de la situación y condiciones laborales de las mujeres en la industria textil y de maquila, que evidencia la necesidad de una cobertura de seguro social eficiente, así como de una descentralización de la industria.
«Un trabajo a favor de los derechos laborales de las mujeres, especialmente en el área de la maquila. Una investigación / herramienta para fortalecer la aplicación de los derechos de las y los trabajadores. Nuestro lema siempre ha sido: Empleo sí, pero con dignidad» sostiene Rosa Escobar, directora general de la AMES.
INVESTIGACIÓN COMPLETA
Agenda de los Derechos Laborales de Mujeres Trabajadoras de la Industria Maquiladora en Centroamérica 2023 – 2033
La investigación es una radiografía de cómo opera el sector textil en el país. Hay más de 35 mil mujeres y 38 mil hombres trabajando en el sector textil y de maquila, repartidas en 335 maquilas en todo el país. De esas 335 empresas, 256 se ubican en el departamento de Guatemala, y en gran cantidad en el municipio de Mixco; lo que representa casi un 95% de la industria centralizada en la ciudad capital. Por lo que, se reflejó la necesidad de descentralizar la industria, y promoverla en los diferentes territorios.
También, es uno de los sectores con salarios diferenciados, no solamente por la actividad económica como tal, sino por la circunscripción territorial. La lucha de la AMES, es lograr salarios que permitan «una vida en dignidad», que pueda cubrir la canasta básica que día con día incrementa.
Y por otra parte, en cuanto al seguro social, se evidenció que un 2% de la cantidad de maquilas a nivel nacional, no están inscritas en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-.
«De conformidad con la Dirección de Estadística laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el 2023, se reportaron 744 empleados agregados al decreto 29-89 Ley de Fomento y Desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila, y al decreto 65-89 Ley de Zonas Francas, ambos del Congreso, de las cuales, 98% indicó estar estar inscritas al IGSS, y el 2% no» expone la investigación.
Sin embargo, denuncia el estudio:
Dentro de las recomendaciones, también la AMES y sus consultores instan a la industria textil y de maquila a respetar los convenios y tratados internacionales en materia de Derechos Humanos y Laborales, para este sector productivo.
Ejemplo:
Las conclusiones de la investigación comienzan con el reconocimiento de la necesidad de «instalar una mesa multisectorial o instancia de la industria del vestuario y textil que permita coordinar acciones, información, experiencias y buenas prácticas para mejorar el cumplimiento de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras y las relaciones de trabajo en general en las empresas del sector, pueden integrarse instituciones de gobierno, sector privado, sociedad civil y trabajadores. La instancia puede ser un esfuerzo de prevención laboral e inspectiva y fortalecimiento empresarial de las fuentes de trabajo».
Área de Prensa
Carolina Sinay
